Stile Direttivo: importanti annotazioni

agg. 11/1/'23
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Stile Direttivo: importanti annotazioni

 

Lo Stile Direttivo [Stile di LeaderShip VS Stile di Management] si caratterizza principalmente da una comunicazione unidirezionale relativa alle direttive concernenti l’espletamento della sua funzione nel contesto in cui opera: ad esempio nell’ambito lavorativo, include lo stretto monitoraggio dell’esecuzione delle attività lavorative e predilezione per il processo decisionale totalmente autonomo, accentrato sul Leader Manager. Per correttezza, tengo a precisare che questo va inteso senz’altre ‘’aggiunte’’ ricordando le modalità adeguate d’espressione di idee, emozioni, sentimenti ed interessi (professionali e/o personali) contemplano il < rispetto > e sono da ricercarsi nell’ambito comunicativo e comportamentale, oltrechè nelle scelte gestionali.. Invito ad esplorare le possibilità offerte dalla comunicazione persuasiva: un’abilità che consente sia d’influenzare, sia d’ esprimere con maggiore precisione la validità e l’aderenza ai propri stati interiori, delle proprie opinioni, delle proprie scelte.

 

Se, invece, nel Vs stereotipo associate al s.i. stile gestionale il < sergente dell’esercito dai modi ‘’tutt’altro che rispettosi’’ > allora è il caso di ricordare che la ns quotidianeità è in ambienti familiari, sociali e lavorativi ben differenti da quelli dell’esercito (per fortuna!).

Spesso – per ignoranza – si associa ad uno Stile gestionale ciò che attiene ad ‘’altro’’..

Quando l’energia manifestata tramite aggressività [con diversi gradi d’intensità e differenti ‘’forme’’] è ‘’giustificata’’ dalla ‘’scusa’’ opportuna per tale manifestazione, la confusione attiene al ‘’limite’’ dei comportamenti ‘’giusti/sbagliati’’ e – in accezione psicologica specifica – allo sviluppo del Sé morale e Intelligenza Emotiva.

Ognuno può esprimere il proprio libero pensiero ed il proprio stato d’animo, oltrechè le proprie posizioni, in modalità consone al rispetto delle persone prima di tutto. In Italia la libertà d’espressione è certo riconosciuta: l’eccesso d’aggressività è una manifestazione di un ‘’problema’’ (..).

 

Avete mai incontrato persone dolcissime ed in grado di ascoltare ‘’con tutti e 10 i sensi’’ che adottano uno Stile gestionale di tipo Direttivo ? Esistono. Si riconoscon dallo Stile di LeaderShip VS Stile di Management: personalità sane [potrebbero essere dotate anche d’animo e spirito virtuoso!] e rispettose degli altri, benchè attuino uno stile gestionale di tipo direttivo.

 

 

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agg. 11/1/'23