©Copyright Olga De Giorgi
In ambito di sviluppo del potenziale umano, anche volto all’evoluzione personale e professionale dell’individuo nel proprio percorso di carriera, e negli ambiti di selezione del personale [con rif. ad i documenti di Job Specification/Profile che convergono nel doc. di Job Description], di formazione [valutazione e sviluppo del potenziale, e valutazioni ex-ante\post nella formazione progettata], e di valutazione delle competenze con plurime finalità, rispetto al concetto di SOFT SKILLS in rapporto alle dimensioni della personalità [tratti, tipi] oggetto di studi empirici, diverso è l’inquadramento del (mio) approccio per competenze [modelli e metodi approfonditi nella II parte del mio e-book© dedicato presentato online ”qui”: per soft skills vedasi KSA model© come da me sviluppato integrato] in cui si esplorano in una precisa e coerente cornice concettuale ed operativa..
<SOFT SKILLS: ATTITUDINI VS TRATTI di PERSONALITA’>
Questa pubblicazione© del 31/1/’18, con integrazioni successive, è integralmente inclusa e confluita nel mio e-book© dedicato [”qui”] omnicomprensivo delle diverse prospettive ai modelli di competenze, e dei miei modelli©Copyright Olga De Giorgi:
- KSA model© come da me sviluppato integrato
- the FREE YOUR POTENTIAL©
- the WAY of CHANGE©
concettualizzati sulla base di teorie ed approcci specialistici, esplorati nei capitoli dedicati del mio
e-book©Copyright Olga De Giorgi<”IDENTITA’ e COMPETENZE [teorie e modelli]” REALIZZAZIONE e SVILUPPO delle POTENZIALITA’ UMANE> [ediz. marzo 2021 REV. (301 pagg.)] di cui la presentazione online in doc. pdf è visionabile ”qui”.
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