FOCUS Intelligenza Emotiva di D.Goleman

Nella sfera comportamentale nelle relazioni interpersonali [competenze sociali approfondite ”qui”]

è essenziale l’Intelligenza Emotiva:

una forma d’intelligenza e macro-competenza

che influenza tante altre competenze

 

Numerosi contributi già evidenziano la pervasività dei molteplici EFFETTI dell’Intelligenza Emotiva: la competenza di I.E. è in grado di influenzare la qualità delle relazioni interpersonali esperite, quale indicatore della compresenza di altri skills SET..

 

L’Intelligenza Emotiva è una competenza specifica e composita:

funge da ‘’ponte’’ tra la propria emotività ed il proprio raziocinio,

incidendo nel processo decisionale e nel comportamento manifesto.

©Copyright Olga De Giorgi

FOCUS Intelligenza Emotiva: i DOMINI di GOLEMAN e coll.

Negli ambiti di Selezione e Formazione, e Sviluppo delle potenzialità umane [personale e ”professionali”], i Domini di COMPETENZE PERSONALI e SOCIALI nel MODELLO ESI di Daniel Goleman e coll. specificano la composizione del corpus di competenze di Intelligenza Emotiva e Socialecomposita da 25 fattori collocabili nei n.4 macro SET in cui sono suddivisi i n.2 Domini principali:

 

COMPETENZE PERSONALI: questo Dominio principale si compone di n.2 macro gruppi:

     1) Consapevolezza di sé

  • Consapevolezza emotiva di sé
  • Fiducia in sé e autostima
  • Accurata autovalutazione

     2) Gestione di sé

  • Autocontrollo emotivo
  • Fidatezza / Affidabilità
  • Adattabilità / flessibilità
  • Innovazione
  • Coscienziosità

Motivazione:

  • spirito d’Iniziativa / intraprendenza,
  • ‘spinta’ alla realizzazione / orientamento al risultato,
  • impegno
  • ottimismo

 

 

COMPETENZE SOCIALI: questo Dominio principale si compone di 2 macro gruppi:

     3) Consapevolezza sociale

  • Empatia
  • Comprensione altrui
  • Valorizzazione degli altri / Disposizione allo sviluppo di altre persone
  • Promozione della diversità / Apertura alle relazioni interpersonali
  • Assistenza / Orientamento alla soddisfazione del cliente
  • Consapevolezza politica / consapevolezza delle ‘politiche’ organizzative

     4) Abilità sociali / Gestione delle relazioni

  • Influenza
  • Comunicazione e persuasione
  • Gestione del conflitto, mediazione / negoziazione
  • Leadership ispiratrice
  • Catalizzatore del cambiamento / Gestione positiva del cambiamento
  • Collaborazione / cooperazione / lavoro di gruppo
  • Costruzione dei legami / Gestione proficua delle relazioni interpersonali

 

Secondo Te, come si sviluppa l’Intelligenza Emotiva?

 

Per approfondimenti si consulti il mio e-book© ”MOTIVAZIONE, EMOZIONE, INTELLIGENZA EMOTIVA: teorie e modelli” [III ediz. marzo 2021 REV. (320 pagg.)] presentato online ”qui”.

 

agg. 1/9/’21
Pubblicato in SVILUPPO del POTENZIALE.

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