CORSI di FORMAZIONE e SEMINARI

in collaborazione con società di formazione

agg. 23/3/'22
©copyright Olga De Giorgi

Da questa webpage visioni l’elenco semplificato dei services relativi alle mie consulenze ed attività executive in ambito di progettazione di percorsi formativi, l’organizzazione ed esecuzione di corsi di formazione e seminari ”per gruppi” con formula blended (considerata l’operatività compatibile con le norme – cfr ”pandemia covid19”):

del mio carnet son visionabili online parecchie mie pubblicazioni©

  • in area PERCORSI (accedi da ”qui”) per gli assets di cui sono specialista
  • dedicate all’asset principale FORMAZIONE e SVILUPPO delle POTENZIALITA’ UMANE (accessibile da ”qui”)

Per strutturare le macro-fasi del progetto formativo in oggetto, dapprima si delineano gli obbiettivi formativi, principalmente in considerazione:

  • del livello e gamma del repertorio di key-skills dell’audit destinatario dell’intervento formativo, con eventuale valutazione delle competenze appositamente predisposta, parametrate al livello ed ampiezza della c.d. ‘’competenza obbiettivo’’;
  • delle caratteristiche della specifica job position svolta od ambita, e delle risultanze dei livelli quantitativi e qualitativi delle prestazioni espletate, con finalità di sviluppare le aree potenziali e/o colmare gli skills gap;
  • del project work aziendale

L’obbiettivo complessivo delle mie sessioni formative è sostanziare lo sviluppo ed espressione del potenziale umano, personale e professionale dei partecipanti: integrando, ampliando, affinando e potenziando le competenze oggetto del corso di formazione [soft & technical skills] se già presenti nei corsisti, in considerazione del know how caratteristico, cioè sulla base di teorie e modelli, tecniche e metodi, strumenti  (etc.) evinti dalla letteratura specifica, unitamente al corpus di norme pertinenti (ove presenti).

La formula < total tailor made > prevede la modulazione dell’offerta e dei contenuti del format, in relazione ad una serie di fattori: per questo, si valutan case-to-case i progetti formativi nel complesso

 

Per gli argomenti di cui son specialista le mie attività executive, in una o più sessioni parte dei (per)corsi di formazione od in formula seminario, si consideri il (mio) livello intermedio, che già nei miei e-books© presentati online (con indice esteso), si concretizza ed articola più moduli formativi, per corsi di formazione di ”gruppo”:

si ricorda che – generalmente – uno stesso argomento può esser sviluppato con diversi approcci, sia in termini di metodologie / tecniche di formazione, sia in termini di ”ampiezza e profondità” d’esplorazione dei contenuti sostanziali, ed articolazione dei percorsi formativi [semplificando: livello base\intermedio-avanzato].

Le mie competenze per l’esecuzione delle principali attività professionali afferenti le macro-fasi del processo di formazione sono sintetizzabili in SET di key competences idonee per:

  • delineazione e realizzazione del progetto formativo [micro e macro progettazione] con formula ‘’tailor made’’: previa analisi delle esigenze del Commitment, si delinea e pianifica il percorso formativo composito di varie sessioni, si scelgono le metodologie didattiche, tecniche e strumenti [in ambienti digitali e non], e si organizzano gli incontri formativi programmati;
  • valutazione ex-ante & valutazione ex-post [valutazione relativa, metodo Kirkpatrick, Differenziale d’Apprendimento] dell’audit destinatario dell’intervento formativo con tecniche e metodi a distanza e/o in presenza; parimenti attestazione della frequenza e validità ai fini curriculari;
  • executive:

Per lo sviluppo ed affinamento dei sets di competenze con esecuzione delle sessioni formative ”per gruppi” in applicazione di differenti metodologie [es.‘’in presenza’’ alternati alle modalità ”a distanza”: formula blended], relativamente ai macro skills set di competenze trasversali, soft e manageriali, ed expertise tecnico-professionale vs specialistico per l’area Umanistica, in affiancamento alle competenze tecnico-commerciali per l’ambito del Sales management (inclusive del corpus di norme valevoli trasversalmente pelle aree sales & marketing): 

delle mie specializzazioni negli assets HR & SALES, a livello d’autrice, sono consultabili sul mio sito web www.selezione-formazione.org© diverse decine di mie pubblicazioni© e presentazioni in pdf dei miei n°6 e-books© (oltre 1.500 pagine ”nette”), di cui n°4 dedicati alla linea Cultura dell’Essere Umano [Ediz. 2021 REV.], mentre per l’iniziativa ‘’B2B & B2C a norma’’ ho aggiornato con la III ediz. 2021 REV. il mio e-book© (550 pagine) dedicato ai processi di vendita e gestione clienti pluri•canale: miei elaborati evinti da approfonditi studi e ri-elaborazioni confluite nella cernita del corpus di centinaia di teorie e modelli, metodi e tecniche, e norme (ove pertinenti), che sostanziano i miei expertise per le aree HR & Sales, con approfondimenti nell’ambito formativo relativi all’attuale mio carnet ‘’corsi e seminari’’ così reso ancor disponibile mediante collaborazioni con società di formazione.

 

Per mie consulenze e/o la mia collaborazione in progetti formativi, s’invii la Vs richiesta alla mia e-mail direzione@selezione-formazione.org

 

 

©copyright Olga De Giorgi

Logo Selezione Formazione Olga De Giorgi

 libero professionista operante ai sensi della Legge n°4/2013 (art.1)

in regime forfettario [L 190/2014]   |   p. Iva 07531390727

Specialist aree HR & Sales as Autor

 

 

 

 

agg. 23/3/'22