Per strutturare le macro-fasi del progetto formativo in oggetto, dapprima si delineano gli obbiettivi formativi, principalmente in considerazione:
- del livello e gamma del repertorio di key-skills dell’audit destinatario dell’intervento formativo, con eventuale valutazione delle competenze appositamente predisposta, parametrate al livello ed ampiezza della c.d. ‘’competenza obbiettivo’’;
- delle caratteristiche della specifica job position svolta od ambita, e delle risultanze dei livelli quantitativi e qualitativi delle prestazioni espletate, con finalità di sviluppare le aree potenziali e/o colmare gli skills gap;
- del project work aziendale;
- dei ‘’punti critici’’ rilevati nel macro-processo aziendale, oggetto di intervento professionale
La formula < total tailor made > prevede la modulazione dell’offerta e dei contenuti del format, in relazione ad una serie di fattori: per questo, si valutan case-to-case i progetti formativi nel complesso mediante mia Consulenza Aziendale in tutte le macro-fasi del processo di formazione per esemplificazione sintetizzabile in SET di key competences idonee per:
- delineazione e realizzazione del progetto formativo [micro e macro progettazione] con formula ‘’tailor made’’: previa analisi delle esigenze del Commitment, si delinea e pianifica il percorso formativo composito di varie sessioni, si scelgono le metodologie didattiche, tecniche e strumenti [in ambienti digitali e non], e si organizzano gli incontri formativi programmati;
- valutazione ex-ante & valutazione ex-post dell’audit destinatario dell’intervento formativo con tecniche e metodi a distanza e/o in presenza; parimenti attestazione della frequenza e validità ai fini curriculari;
- executive per gli ambiti di cui son specialista [competenze trasversali, manageriali & soft skills]
Per mie CONSULENZE AZIENDALI e/o COLLABORAZIONE per l’executive, s’invii la Vs richiesta alla mia e-mail direzione<et>selezione-formazione.org
Si ricorda che – generalmente – uno stesso argomento può esser sviluppato con diversi approcci, sia in termini di metodologie / tecniche di formazione, sia in termini di ”ampiezza e profondità” d’esplorazione dei contenuti sostanziali, ed articolazione dei percorsi formativi [semplificando: livello base\intermedio-avanzato].
Per incidere sull’efficacia delle prestazioni al fine di concretizzare performances soddisfacenti, l’obbiettivo complessivo dei miei interventi professionali [di Consulenza e Formazione] è sostanziare lo sviluppo ed espressione del potenziale umano, personale e professionale: integrando, ampliando, affinando e potenziando le competenze oggetto del corso di formazione [soft & management skills, aree HR & Sales], in considerazione del know how caratteristico, cioè sulla base di teorie e modelli, tecniche e metodi, strumenti (etc.) evinti dalla letteratura specifica e/o prassi, unitamente al corpus di norme pertinenti (ove presenti).
Degli assets di cui sono specialista (del mio carnet) son visionabili online le mie pubblicazioni© dall’area PERCORSI (accedi da ”qui”) , ed in particolare si evidenzia la FORMAZIONE PER SVILUPPO delle POTENZIALITA’ UMANE (accessibile da ”qui”).
Per lo sviluppo ed affinamento dei sets di competenze con esecuzione delle sessioni formative individuali e/o corsi di gruppo in applicazione di differenti metodologie [es.‘’in presenza’’ alternati alle modalità ”a distanza”: formula blended], relativamente ai macro skills set di competenze trasversali, soft e manageriali, ed expertise tecnico-professionale vs specialistico per l’area Umanistica, in affiancamento alle competenze tecnico-commerciali per l’ambito del Sales management (inclusive del corpus di norme valevoli trasversalmente pelle aree sales & marketing): delle mie specializzazioni negli assets HR & SALES, a livello d’autrice, sono consultabili sul mio sito web www.selezione-formazione.org© diverse decine di mie pubblicazioni© e presentazioni in pdf dei miei n°6 e-books© (oltre 1.500 pagine ”nette”), di cui n°4 dedicati alla linea Cultura dell’Essere Umano [Ediz. 2021 REV.], mentre per l’iniziativa ‘’B2B & B2C a norma’’ ho aggiornato con la III ediz.’21 REV.’22 il mio e-book© (557 pagine) dedicato ai processi di vendita e gestione clienti pluri•canale: miei elaborati evinti da approfonditi studi e ri-elaborazioni confluite nella cernita del corpus di centinaia di teorie e modelli, metodi e tecniche, e norme (ove pertinenti), che sostanziano i miei expertise per le aree HR & Sales.
Per mie CONSULENZE AZIENDALI e/o COLLABORAZIONE per l’executive, s’invii la Vs richiesta alla mia e-mail direzione<et>selezione-formazione.org
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Specialist aree HR & Sales as Autor
agg. 11/7/'22