LEADERSHIP: VALORI e PRINCIPI, ETICA [secondo norme]

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©Copyright Olga De Giorgi

 

LEADERSHIP: VALORI e PRINCIPI, ETICA

[secondo norme]

 

La LeaderShip si fonda su VALORI, PRINCIPI ed ETICA.

Quali DIRITTI son prioritari?

 

Le normative italiana ed europea riconoscono i < DIRITTI UNIVERSALI degli ESSERI UMANI > quali < LEGGI UNIVERSALI dell’ESSERE UMANO trasposte in DISPOSIZIONI di LEGGE con relativi EFFETTI > e coerentemente articolano e promuovono ACCORDI e PATTI [Convenzioni e Trattati tra Stati] e LEGGI : diritti essenziali ‘’richiamati’’ nelle direttive europee, principi fondanti frutto di percorsi individuali e comuni, di decenni in decenni tramandati quale preziosa eredità.

 

La LeaderShip degli Stati, delle società ed imprese, e degli INDIVIDUI

si fonda su VALORI, PRINCIPI ed ETICA.

 

 

La ns REPUBBLICA ITALIANA è (ormai) FONDATA su TANTI DIRITTI, tra cui il DIRITTO al LAVORO..

Ad oggi, benchè non siano tutti esplicitati nella ns Costituzione, risultano già disciplinati numerosi DIRITTI nel ns ordinamento legislativo nazionale, da considerare già integrato delle disposizioni ratificate relative ad ACCORDI internazionali [Trattati, regolamenti e Convenzioni Europee] a cui la normativa europea fa esplicita menzione a capo di ogni disposizione legislativa: DIRITTI FONDAMENTALI degli ESSERI UMANI, pilastri riconosciuti ed integrati nell’impianto normativo vigente, preziosa eredità storica.

 

 

Le normative italiana ed europea riconoscono i DIRITTI FONDAMENTALI degli ESSERI UMANI (e connessi) e coerentemente modulano i principi generali circoscrivendone le condizioni nell’applicazione nei diversi ambiti: trattati, convenzioni, regolamenti, disposizioni legislative di riferimento per la normativa europea che costituisce l’esempio di metodologia ineccepibile: nelle intenzioni, nelle formulazioni E nell’articolazione attuativa.

 

‘’ I cittadini dell'Unione godono dei diritti e sono soggetti ai doveri previsti nei trattati. (..)

Tali diritti sono esercitati secondo le condizioni e i limiti definiti dai trattati e dalle misure adottate in applicazione degli stessi’’

par. 2 [rispettivamente: primo ed ultimo capoverso] dell’ art. 17 (incluso nel macro art.1) delTrattato di Lisbona, ratificato per l’Italia con la L n.130/2008

 

‘’Tutti i cittadini hanno il dovere di essere fedeli alla Repubblica e di osservarne la Costituzione e le leggi.’’

c.1 dell’ art. 54 della ns Costituzione Italiana

 

 

I < DIRITTI UNIVERSALI dell’ESSERE UMANO (e connessi) > aventi ‘’forza di legge’’

corrispondono a  ‘’leggi giuste’’ (?)

 

 

Tutte le Organizzazioni Internazionali ed i Governi e son costituiti da individui: ALLINEATI RISPETTO tutte le norme inerenti <tutti i DIRITTI UNIVERSALI dell’ESSERE UMANO (e connessi)>?

 

Tutte le società e le imprese son costituite da individui: ALLINEATI RISPETTO le NORMATIVE [fonti del Diritto] che riconoscono le < LEGGI UNIVERSALI dell’ESSERE UMANO in DISPOSIZIONI di LEGGE con relativi EFFETTI >?

 

La LeaderShip si fonda su VALORI, PRINCIPI ed ETICA:

la LEADERSHIP è RARA, il CRITERIO di ‘’misura’’ è < in VIRTU’ >.

 

La comprensione dei dettami ed intenzioni del legislatore in relazione ai DIRITTI FONDAMENTALI degli ESSERI UMANI aventi forza di legge, riconosciuti e disciplinati in quanto < DIRITTI UNIVERSALI > implicano - IN TUTTI gli AMBITI coinvolti - il conseguente ALLINEAMENTO ad i ‘’SIGNIFICATI delle PAROLE e CONCETTI’’ che include COERENTI SCELTE ed AZIONI [susseguenti] con CONSAPEVOLEZZA delle DINAMICHE corrispondenti attivate..

 

‘’Nell'applicare la legge non si puo' ad essa attribuire altro senso che quello fatto palese dal significato proprio delle parole secondo la connessione di esse, e dalla intenzione del legislatore.’’ (..)

c.1 dell’art.12 del ns codice civile (Interpretazione della legge)

 

 

Come si può pensare di ottenere e mantenere la FIDUCIA delle persone [nel ‘’mondo del lavoro ‘’ e non solo] in assenza di aderenza ‘’di fatto’’ e/o formalmente al rispetto di < tutti i DIRITTI UNIVERSALI dell’ESSERE UMANO (e connessi) > già riconosciuti in termini legislativi?

Come si può pensare di ottenere e mantenere la FIDUCIA delle persone [nel ‘’mondo del lavoro ‘’ e non solo] nell’instaurare rapporti asimmetrici e (talvolta) vessatori , formalmente e/o  ‘’di fatto’’ distanziandosi dall’essenza caratterizzante < tutti i DIRITTI UNIVERSALI  dell’ESSERE UMANO (e connessi) = LEGGI UNIVERSALI dell’ESSERE UMANO, già riconosciuti  in DISPOSIZIONI di LEGGE con relativi EFFETTI > ?

Come si può pensare che in persone ‘’confuse e/o deboli e/o ignoranti’’ non si attivino comunque  le corrispondenti (inevitabili) dinamiche di opposizione derivanti dalla mancanza di rispetto di < tutti i propri DIRITTI UNIVERSALI dell’ESSERE UMANO (e connessi) > ?

Come si può pensare di ottenere e mantenere la FIDUCIA delle persone [nel ‘’mondo del lavoro ‘’ e non solo] nel mistificare o (talvolta) manipolare, eludere, i fondamenti di < tutti i DIRITTI UNIVERSALI dell’ESSERE UMANO (e connessi, già riconosciuti  in DISPOSIZIONI di LEGGE con relativi EFFETTI > per propria ‘’convenienza e/o compiacenza’’?

 

NON C’E’ MAI  LEADERSHIP, NE’ MAI C’E’ LEADER

IN ASSENZA del RISPETTO dei dettami relativi i DIRITTI UNIVERSALI degli ESSERI UMANI e susseguenti declinazioni COERENTI : diritti collegati, azioni e scelte effettive..

 

La LeaderShip si fonda su VALORI, PRINCIPI ed ETICA:

la LEADERSHIP è RARA, il CRITERIO di ‘’misura’’ è < in VIRTU’ >..

 

La LeaderShip negli INDIVIDUI d’ESEMPIO è riconducibile al soggetto con  PERSONALITA’ SANA, AUTENTICAMENTE ALLINEATO rispetto i DIRITTI UNIVERSALI degli ESSERI UMANI : in termini di convinzioni [pensieri e sentimenti>intenzioni/atteggiamenti] + azioni [incluse le ‘’parole’’] E dinamiche corrispondenti..

 

 

 

DOCUMENTI ONLINE : FONTI CONSULTABILI

 

Benchè non sian stati inseriti (sin’oggi) come parte dei programmi d’istruzione obbligatoria e inseriti nei percorsi di formazione formale (ad es. superiore \ universitaria), consiglio di LEGGERE INSIEME ad amici e famigliari, e nei contesti d’impresa a tutti i livelli, i seguenti documenti (accessibili online) quali patrimonio comune e prezioso:

 

DICHIARAZIONE UNIVERSALE dei DIRITTI UMANI (UDHR del dicembre 1948) a cui fa esplicita menzione il preambolo della Convenzione Europea per la salvaguardia e protezione dei Diritti Umani (CEDU) (I versione del 1950): ratifica ‘’unica’’ per l’Italia con Legge n.848/1955

Diritti Universali degli Esseri Umani esplicitati e resi parte costituente della Carta dei DIRITTI FONDAMENTALI dell’Unione Europea con le modifiche ad i ‘’Trattati (UE)’’ apposte con il Trattato di Lisbona (redatto ad ott.2007 e vigente da ott.2009): ratifica ‘’unica’’ per l’Italia con Legge n.130/2008.

In sintonia con le linee storiche fondanti, è l’iniziativa di rafforzamento avviata nel nov.2017 dal Parlamento, dal Consiglio e dalla Commisione  Europei  focalizzata nel documento ‘’Pilastri Europei dei Diritti Sociali‘’ il cui raggio d’azione e di sintesi è in n.20 principi fondanti, circoscritti nelle 3 direttrici.

 

E

 

Data la trasversalità contemplata dai DIRITTI e LIBERTA’ degli ESSERI UMANI, riconosciuti negli ordinamenti legislativi, data la complessità del perimetro d’interessi, data l’ampiezza dell’eredità storica di questi principi, consiglio la lettura dei seguenti documenti per le aree che afferiscon a domini di competenze diversi dalle mie specializzazioni:

 

Enciclica del Santo Padre Papa Francesco ‘’AMORIS LAETITIA’’                                               (03/2016)

IN LINEA con ‘’HUMANAE VITAE’’ del Sommo Pontefice Papa Paolo VI                                                                      (07/1968)

In materia di < Vita Umana, Amore e Famiglia >

 

Costituzione Pastorale del Padri del Sacro Concilio e del Vescovo Paolo: ‘’GAUDIUM ET SPES’’                   (12/1965)

In materia di < DIRITTI UNIVERSALI degli ESSERI UMANI ed Economia >

 

Enciclica del Sommo Pontefice Giovanni XXIII ‘’MATER ET MAGISTRA’’                                                               (05/1961)

In materia di < Economia e Stato dI Diritto per i DIRITTI UNIVERSALI degli ESSERI UMANI >

esplicito rif. al ‘’principio di sussidiarietà’’ introdotto dal Papa Pio IX nella Sua Enciclica ‘’Quadragesimo anno’’ (05/1931) : principio riconosciuto nel ns ordinamento legislativo con la modifica apposta nel  Trattato di Lisbona [disposto a dic./2007 e vigente da dic.2009 : ratifica per l’Italia con L. n.130/2008]

 

Enciclica del Sommo Pontefice Giovanni XXIII ‘’PACEM IN TERRIS’’                                                                       (04/1963)

In materia di < Vita Umana e DIRITTI UNIVERSALI degli ESSERI UMANI, Stato di Diritto >

 

 

 

 

Corrispondono a  ‘’leggi giuste’’ < tutti i DIRITTI UNIVERSALI  dell’ESSERE UMANO (e connessi) = LEGGI UNIVERSALI dell’ESSERE UMANO, già riconosciuti  in DISPOSIZIONI di LEGGE con relativi EFFETTI > (?)

 

 

Seriamente, van (forse) meglio compresi tutti i sopra menzionati concetti?

 

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