Teorie della MOTIVAZIONE & SODDISFAZIONE lavorativa

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Teorie della MOTIVAZIONE & SODDISFAZIONE lavorativa

E’ normale voler ”cambiare lavoro”?

E..cambiare azienda?

E..cambiare capi, colleghi, collaboratori?

Landy afferma che, nel tempo, la soddisfazione per ”quel lavoro” subisce delle variazioni per effetto di precisi meccanismi interni..

E’ possibile far leva sulle componenti della Motivazione e/o Soddisfazione?

Benefit e ricompense sono percepiti come incentivi motivanti?

Retribuzione e piani d’incentive sono in grado di generare soddisfazione?

Tra i numerosi contributi, il concetto di rinforzo e dinamiche correlate permettono una visione in cui l’influenza delle logiche è possibile…..Ancora?

Quali influenze sociali incidono sulla soggettiva Motivazione?

La soggettiva Soddisfazione lavorativa quanto è influenzata dal continuo confronto sociale?

E’ possibile arginare gli effetti dell’influenza sociale sull’individuo?

Motivazione lavorativa e Soddisfazione..

Soddisfazione lavorativa e Motivazione..

..che s’intende esattamente? 

 

La VERSIONE GRATUITA di questo MIO E-BOOK è stata disponibile dal 20/1/’17 al 25/8/’17.

 

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I ediz. gennaio 2017  è confluito con modifiche ed integrazione nelle versioni successive,

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agg. 1/9/’21
Pubblicato in SVILUPPO del POTENZIALE.

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