FOCUS Intelligenza Emotiva di D.Goleman

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Nella sfera comportamentale / relazionale è essenziale il ruolo dell’Intelligenza Emotiva per la valenza che riveste particolarmente negli effetti manifesti [azione] ed nei riflessi insiti all’interazione. Ampio spazio nel mio e-book ‘’COMPETENZE MANAGERIALI’’  (ediz. sett. 2015) è proprio dedicato a precise focalizzazioni sull’Emotional Intelligence: miei focalizzazioni sui modelli d'INTELLIGENZA EMOTIVA sono confluite nel mio e-book ''Intelligenza Emotiva: teorie e modelli'' (ediz. febbr. 2017) di cui online è visionabile il mio articolo di presentazione con mie slide ''qui''.

 

L’Intelligenza Emotiva è una forma d’intelligenza ed competenza essenziale ed

influenza tante altre competenze.

Numerosi contributi già evidenziano la pervasività dei molteplici EFFETTI dell’Intelligenza Emotiva: la competenza di I.E. è in grado di influenzare la qualità delle relazioni interpersonali esperite ed elevati livelli di I.E.  influenzano tante altre competenze, oltreché fungere da indicatore della compresenza di altri skills..

 

L’Intelligenza Emotiva è una competenza specifica E composita:

funge da ‘’ponte’’ tra la propria emotività ed il proprio raziocinio,

incidendo nel processo decisionale e nel comportamento manifesto.

 

©Copyright Olga De Giorgi

©Copyright Olga De Giorgi SELEZIONE-FORMAZIONE (25)

FOCUS Intelligenza Emotiva: i DOMINI di GOLEMAN

Negli ambiti di Selezione E Formazione, Sviluppo personale E professionale, i Domini di Daniel Goleman sono un Modello di riferimento consolidato e – su scala I.E -  il rapporto apposito tratto dal test 15FQ+ è già uno strumento efficace, benchè non includa tutti gli elementi parte del concept originario elaborato da D.Goleman.

I Domini di Daniel Goleman specificano la composizione della competenza di Intelligenza Emotiva in 25 elementi collocabili nei 4 macro raggruppamenti entro cui si suddividono i 2 Domini principali di < Competenze Personali > E < Competenze Sociali >.

  • COMPETENZE PERSONALI: questo Dominio principale si compone di 2 macro gruppi, entro cui si collocano

     1) Consapevolezza di sé

  • Consapevolezza emotiva di sé
  • Fiducia in sé e autostima
  • Accurata autovalutazione

     2) Gestione di sé

  • Autocontrollo emotivo
  • Fidatezza / Affidabilità
  • Adattabilità / flessibilità
  • Innovazione
  • Coscienziosità

Motivazione:

  • spirito d’Iniziativa / intraprendenza,
  • ‘spinta’ alla realizzazione / orientamento al risultato,
  • impegno
  • ottimismo
  • COMPETENZE SOCIALI: questo Dominio principale si compone di 2 macro gruppi, entro cui si collocano

     3) Consapevolezza sociale

  • Empatia
  • Comprensione altrui
  • Valorizzazione degli altri / Disposizione allo sviluppo di altre persone
  • Promozione della diversità / Apertura alle relazioni interpersonali
  • Assistenza / Orientamento alla soddisfazione del cliente
  • Consapevolezza politica / consapevolezza delle 'politiche' organizzative

     4) Abilità sociali / Gestione delle relazioni

  • Influenza
  • Comunicazione e persuasione
  • Gestione del conflitto, mediazione / negoziazione
  • Leadership ispiratrice
  • Catalizzatore del cambiamento / Gestione positiva del cambiamento
  • Collaborazione / cooperazione / lavoro di gruppo
  • Costruzione dei legami / Gestione proficua delle relazioni interpersonali

 

 

Secondo Te, come si sviluppa l’Intelligenza Emotiva?

 

 

"Una volta che noi crediamo in noi stessi, possiamo rischiare
curiosità, stupore, gioia spontanea, o
 qualsiasi esperienza che rivela lo spirito umano."
                                 E.E. Cummings

 

 

agg. 30/10/'19

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<‘’MOTIVAZIONE, EMOZIONE, INTELLIGENZA EMOTIVA [teorie e modelli]’’ REALIZZAZIONE di SE’ e SVILUPPO POTENZIALITA’ >

e-book ©Copyright Olga De Giorgi  

Edizione ottobre 2019

visualizza la presentazione online

on selezione-formazione.org

 

 

 

 

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