Digital trasformation & HR LeaderShip: how to develop Digital abilities?

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A distanza di oltre un semestre, a che punto siamo?

Il focus emerso dall’osservatorio sulla Digital transformation in atto [infonografica] conduce ad introdurre e sviluppare  nuove competenze e professionalità..

 

Relativamente all'esigenza di valutare presenza e livello delle Digital Soft Skills già in fase di valutazione d’idoneità del profile alla posizione lavorativa, competenze relazionali e comportamentali atte ad avvalersi degli strumenti digitali per ottimizzare produttività e qualità professionale,  in particolare si osserva lo sviluppo delle capabilities:

  • Self Empowerment [33%]: problem solving [oriented] mediante soluzioni digitali
  • Virtual communication [31%]: efficacia comunicativa in ambienti digitali [anche della propria identità (..)] E coordinamento progetti 

 

 

Empowerment, Governance & Asset strategico per promuovere la CULTURA DIGITALE:

1) Allineamento della HR Strategy con la strategia dell’intera organizzazione

2) Ridisegnare i processi di Talent Mangement in chiave digital

3) Diffondere a tutti i livelli una nuova cultura digitale in azienda

 

Aree aziendali maggiormente coinvolte:

  • Marketing [48%]
  • Information Technology [47%]
  • Organizzazione & Risorse Umane [47%]

 

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INFONOGRAFICA Hr Digital LeaderShip on osservatori.net-ODG16

                                             Image INFONOGRAFICA on osservatori.net

 

 

 

DIGITAL TRASFORMATION, BIG DATA & STRATEGY 

 

 

 

 

Si attendon i prossimi sviluppi e.. i risultati 😉

 

XI16_Digital trasformation & HR LeaderShip on selezione-formazione.org ODG16_II

 

 

Olga De Giorgi
RECRUITER, HR & SALES CONSULTANT, FORMATORE
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Posted in SVILUPPO del POTENZIALE.

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