TIME MANAGEMENT & ALLINEAMENTO

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©Copyright Olga De Giorgi

 

 

Questo sì, ammettiamo che è un ''tema delicato''

 

<TIME MANAGEMENT & ALLINEAMENTO>

 

Già il Concept d'Allineamento implica parecchie aree della ns vita, personale E professionale, se associato alle tematiche correlate al Time Management, può trasformarsi per più di qualcuno in un significativo 'tema hot'.

Perchè?

 

Senza includere chi ha la necessità di lavorar 12 ore per pura necessità economica e, per ovvi motivi, ha ''poca scelta'' in quella fase della Sua vita.

Manager, Imprenditori, Professionisti vorrebbero farci credere che ''anche per loro'' è davvero impensabile dedicare meno ore alle attività lavorative..

 

Ore di effettivo lavoro che non può esser delegato,

che non può esser meglio organizzato,

che non può esser più agilmente svolto in altro modo..

 

Insomma si descrivono come 'vittime consenzienti' del loro stesso concetto di Business E s'affannano a giustificare a Sè ed altri, che debbon rimandare le occasioni per dedicarsi alla sfera degli affetti (amici, famiglia, partner) Ed ai loro hobbies.. ''Loro'' per primi rinunciano ad una gran parte di Se' (!)

E questo..per motivi di lavoro?!?

Non certo per il lavoro d'accezione comune, bensì per scopi di maggior valore a parer ''loro'': per appagare la ''loro'' contìnua 'sete E fame' d'ambizione [carriera e/o soldi], per soddisfare il ''loro'' Ego incessantemente bisognoso di conferme (..), per sottostare al ''loro'' incontenibile bisogno di potere E di 'emergere' attraverso quella stessa dinamica che pone sempre centrale ''la ricerca'' di altre, nuove opportunità lavorative..

Questi Manager, Imprenditori, Professionisti si riesce ad invidiarli così delineati ''schiavi delle loro pulsioni primordiali''?

 

Qualcuno, però, li considera un ''Modello'' da imitare, a cui ispirarsi, da cui trarne insegnamento.

Sicuramente Manager, Imprenditori, Professionisti han da ''insegnare'' parecchio, per competenze ed esperienze, ma forse non è il caso che li si ascolti come 'esperti in materia' riguardo questo 'tema hot' (appunto).

 

Invece ''qualcuno'' - aderendo ai modelli suggeriti e di rif. - eleva al I posto per importanza, la posizione professionale ambita O il fatturato annuale anelato, con l'intenzione POI [ovvero ''una volta soddisfatte'' queste priorità] di dedicarsi alle altre sfere della propria esistenza.. Quasi fosse un meritato premio (!)

..Di che si tratta?

Di una vita equilibrata, semplicemente.

 

Intanto che si concretizzano tutte (o quasi) le condizioni identificate come ''priorità/obbiettivi/traguardi'' da raggiungere, ovvero la ''loro'' tanto desiderata realizzazione, trascorre tempo.. preziosa variabile indipendente che segna lo scorrere di momenti che (poi) non ri-torneranno.

 

Trascorre il ''loro'' tempo in ore di lavoro,

accumulo di stress proveniente forse da tutto quel lavoro che non può esser delegato,

che non può esser meglio organizzato

E che non può esser svolto diversamente..

 

Trascorre il tempo degli eventi caratteristici della propria età, della propria famiglia (d'origine e creata), della propria cerchia d'amici, trascorre il tic-tac del tempo libero da dedicare ai propri hobbies, sport, arte, viaggi Ed in tutto questo Tempo necessario per arrivare alla ''loro'' meta – intanto - son mutate le ''loro'' abitudini, ormai funzionali alle ''loro'' stesse priorità scelte.

Nel frattempo può  darsi che sian cambiati i ''loro'' pensieri, i ''loro'' atteggiamenti, le ''loro'' credenze, i ''loro'' valori.. Forse in tutto questo Tempo si è focalizzato quel che ''davvero motiva'' per cui si è disposti alla totale dedizione e, di questo, ci si è accorti proprio nel ''provare per riuscirci'': si è scelto ciò in cui si crede realmente.

 

 

Time MNG_selezione-formazione.org ODG16

 

 

 

 

Questione aperta > concerne il Time Management O l'Allineamento?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ESERCIZIO per TUTTI > applica la Regola di Pareto [80/20] per le attività di:

- Sales Account

- Direttore Commerciale

- Imprenditore

- Il Tuo ruolo professionale

 

Identificate le attività prioritarie su cui focalizzarsi maggiormente?

Identificate le attività ''delegabili,,?

..sulla base di quali criteri?

 

 

©Copyright Olga De Giorgi

 

Time Management without stress

 

 

 

 

Olga De Giorgi
RECRUITER, HR & SALES CONSULTANT, FORMATORE

 

agg.31/1/'16

 

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Posted in SVILUPPO del POTENZIALE.

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