”INVESTIR.. IN TE?”

©Copyright Olga De Giorgi

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“Sei un potenziale Top Performer?”

“Vorresti scoprire perch√® le Tue capacit√† di concretizzare fatturati interessanti √® limitata (ancora)?”

“Ambisci alla CARRIERA per il Tuo successo professionale?”

 

3 domande da porTi per chiarire il Tuo livello motivazionale sono il I step:

“Ti piace e T’appassioni a ci√≤ che vendi? (prodotti/servizi)”

“Ritieni di aver ottenuto condizioni economiche/contrattuali grazie al quale puoi realmente concretizzare guadagni davvero interessanti per Te?”

“La realt√† organizzativa in cui operi √® in linea con le Tue ‘idee’? Ovvero ritieni sia in sintonia con Te, i Tuoi Valori, le Tue Credenze, la personale Vision E rispetta il Tuo ‘ambiente ideale’ di lavoro?”

Dalle risposta che dai, Ti accorgi se √® il caso che Tu cambi lavoro poich√® in quelle condizioni, la Tua Eccellenza ed i Tuoi Talenti resteranno in buona parte nel ”cassetto” E probabilmente sei l√¨ per necessit√† economica.. e/o perch√® ”non trovi di meglio” ..e/o perch√® sei convinto che ‘le cose possan anche cambiare in quell’azienda’.. O te l’han fatto credere…

Chiariti questi aspetti che incidono sul Tuo livello motivazionale, immagino che Ti aspetti che si argomenti riguardo anche ad ”altri elementi” che inficiano sulle Tue valutazioni E percezioni, circa:

  • la qualit√† dei prodotti/servizi che la societ√† con cui collabori Ti chiede di vendere E che Tu percepisci come ‘opinabile’
  • l’assenza Od inadeguatezza di pubblicit√† e/o operazioni marketing a supporto della Tua attivit√† promozionale E di vendita
  • la ‘parziale competenza’ dello Staff in cui sei operativo [ad es. di un Reparto e/o i Tuoi Responsabili diretti / indiretti (i capi) e/o i Tuoi collaboratori / colleghi] e, quindi, l’inadeguatezza dei componenti con cui collabori in azienda.

Insomma, quel che Tu vorresti √® ”esser nelle migliori condizioni” per poter esprimer al meglio il Tuo potenziale..

Ti sei chiesto ”cosa puoi fare Tu” per emergere al meglio?

S√¨.. ”nonostante quelle condizioni” non proprio ideali in cui Ti ”trovi” oggi?

 

  1. Puoi cambiare lavoro, certo.. C’√® da chiedersi se Tu sia effettivamente in grado di ottenere le condizioni da Te ambite

..ma forse preferisci pensare che sia ”il Mercato e le Sue regole” la causa dell’impossibilit√† a (ri)collocarTi come vorresti..

Di conseguenza concludi che in un’azienda O¬†in un’altra ‘poco cambierebbe’ (..)

E, quindi?

Per questo, forse ”non cerchi nemmeno”

Per questo, forse attendi che tramite conoscenti Ti sia riconosciuto ‘quel che Ti spetta’ ..ovvero la Tua opportunit√† ”ideale”

Per questo.. credi che ciò che ha maggior influenza su Te e le Tue Performance, siano < fattori esterni >

Forse √® proprio per questa Tua considerazione finale che la Tua Eccellenza rester√† nel ”cassetto”

 

FOCUS ATTITUDE

 

2. Puoi accedere a Formazione specifica per meglio ”professionalizzarTi,, certo. C’√® da chiedersi il motivo per cui Tu non l’abbia ancora fatto sin oggi

..ma forse pensi che dovrebbe esser la società con cui collabori a doversi far carico delle Tue esigenze formative ..Ed a pagarne il prezzo per questo.

..oppure √® probabile che Tu pensi che ‘sian tutte cazzate’ quelle trasmesse nei corsi di Formazione e/o nei Seminari a tema

..O pensi di esser in grado autonomamente di formarTi, tramite materiale di qualit√† scaricabile on-line / acquistando un libro a tema e/o qualche sessione di e-learning ..Certo che ”a qualcosa servono” !!

 

COMPETENZE MANAGERIALI & FORMAZIONE

 

Insomma, Tu sai che ‘attendi qualcosa dall’esterno’ O, nella migliore ipotesi, sai che te lo puoi cercare ”questo qualcosa”..

Quindi c’√® soltanto da chiedersi ”che aspetti ancora ?”

Forse non pensi davvero di aver bisogno di arricchire le Tue competenze E migliorarne il livello.. perchè Tu vali E.. riuscirai prima O poi..

E’ solo un questione di tempo, concludi.

Ok > Ti pongo una sola domanda: “Quanti soldi stai perdendo nel frattempo?”

Ovvero ”quante opportunit√† saresti stato in grado di cogliere qualora Tu fossi (gi√†) un Professionista completo?”

Le competenze non consistono soltanto nel ”know how tecnico”..

 

SOFT‚ÄĘHARD SKILLS & KEY ABILITIES

Poi, trascorso qualche tempo cos√¨ facendo, la domanda che sorge ‘spontanea’ √®

“Finalmente, hai quindi ‘risolto’ le Tue carenze Ed effettivamente sei diventato un High Performer?”

Magari vuoi spiegarci ”perch√® ancora no”?¬†Meglio evitare..

Esattamente, quello che Ti sto ponendo dinanzi è questa domanda chiave:

”Credi in Te stesso tanto da investir il Tuo tempo e le Tue risorse in Te ..E per primo?”

Pensaci davvero..

Forse hai davvero l‚Äôopportunit√† di ”far un salto di qualit√†” significativo!

 

Per analogia, √® una ”opportuna riflessione,, per tutte le¬†figure professionali..

specie per coloro che ambiscono a crescere professionalmente & accedere alle posizioni manageriali..

 

 

CAREER DEVELOPMENT / BUILDING: FOCUS ALLINEAMENTO¬†[leggi ”qui”]

 

 

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< DEVELOP YOUR PROFESSIONAL POTENTIAL >

 

 

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