”INVESTIR.. IN TE?”

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"Sei un potenziale Top Performer?"

"Vorresti scoprire perchè le Tue capacità di concretizzare fatturati interessanti è limitata (ancora)?"

"Ambisci alla CARRIERA per il Tuo successo professionale?''

 

Leggi..

 

3 domande da porTi per chiarire il Tuo livello motivazionale sono il I step:

"Ti piace e T'appassioni a ciò che vendi? (prodotti/servizi)"

"Ritieni di aver ottenuto condizioni economiche/contrattuali grazie al quale puoi realmente concretizzare guadagni davvero interessanti per Te?"

"La realtà organizzativa in cui operi è in linea con le Tue 'idee'? Ovvero ritieni sia in sintonia con Te, i Tuoi Valori, le Tue Credenze, la personale Vision E rispetta il Tuo 'ambiente ideale' di lavoro?"

 

Dalle risposta che dai, Ti accorgi se è il caso che Tu cambi lavoro poichè in quelle condizioni, la Tua Eccellenza ed i Tuoi Talenti resteranno in buona parte nel ''cassetto'' E probabilmente sei lì per necessità economica.. e/o perchè ''non trovi di meglio'' ..e/o perchè sei convinto che 'le cose possan anche cambiare in quell'azienda'.. O te l'han fatto credere...

 

Chiariti questi aspetti che incidono sul Tuo livello motivazionale, immagino che Ti aspetti che si argomenti riguardo anche ad ''altri elementi'' che inficiano sulle Tue valutazioni E percezioni, circa:

  • la qualit√† dei prodotti/servizi che la societ√† con cui collabori Ti chiede di vendere E che Tu percepisci come 'opinabile'
  • l'assenza Od inadeguatezza di pubblicit√† e/o operazioni marketing a supporto della Tua attivit√† promozionale E di vendita
  • la 'parziale competenza' dello Staff in cui sei operativo [ad es. di un Reparto e/o i Tuoi Responsabili diretti / indiretti (i capi) e/o i Tuoi collaboratori / colleghi] e, quindi, l'inadeguatezza dei componenti con cui collabori in azienda.

 

Insomma, quel che Tu vorresti è ''esser nelle migliori condizioni'' per poter esprimer al meglio il Tuo potenziale..

 

 

Ti sei chiesto ''cosa puoi fare Tu'' per emergere al meglio?

 

 

Sì.. ''nonostante quelle condizioni'' non proprio ideali in cui Ti ''trovi'' oggi?

  1. Puoi cambiare lavoro, certo.. C'è da chiedersi se Tu sia effettivamente in grado di ottenere le condizioni da Te ambite

..ma forse preferisci pensare che sia ''il Mercato e le Sue regole'' la causa dell'impossibilità a (ri)collocarTi come vorresti..

Di conseguenza concludi che in un'azienda O in un'altra 'poco cambierebbe' (..)

E, quindi?

Per questo, forse ''non cerchi nemmeno''

Per questo, forse attendi che tramite conoscenti Ti sia riconosciuto 'quel che Ti spetta' ..ovvero la Tua opportunità ''ideale''

Per questo.. credi che ciò che ha maggior influenza su Te e le Tue Performance, siano < fattori esterni >

Forse è proprio per questa Tua considerazione finale che la Tua Eccellenza resterà nel ''cassetto''

 

FOCUS ATTITUDE [leggi ''qui'']

 

      2. Puoi accedere a Formazione specifica per meglio ''professionalizzarTi,, certo. C'è da chiedersi il motivo per cui Tu non l'abbia ancora fatto sin oggi

..ma forse pensi che dovrebbe esser la società con cui collabori a doversi far carico delle Tue esigenze formative ..Ed a pagarne il prezzo per questo.

..oppure è probabile che Tu pensi che 'sian tutte cazzate' quelle trasmesse nei corsi di Formazione e/o nei Seminari a tema

..O pensi di esser in grado autonomamente di formarTi, tramite materiale di qualità scaricabile on-line / acquistando un libro a tema e/o qualche sessione di e-learning ..Certo che ''a qualcosa servono'' !!

COMPETENZE MANAGERIALI & FORMAZIONE

Insomma, Tu sai che 'attendi qualcosa dall'esterno' O, nella migliore ipotesi, sai che te lo puoi cercare ''questo qualcosa''..

 

Quindi c'è soltanto da chiedersi ''che aspetti ancora ?''

 

 

Forse non pensi davvero di aver bisogno di arricchire le Tue competenze E migliorarne il livello.. perchè Tu vali E.. riuscirai prima O poi..

E' solo un questione di tempo, concludi.

Ok > Ti pongo una sola domanda: "Quanti soldi stai perdendo nel frattempo?''

Ovvero ''quante opportunità saresti stato in grado di cogliere qualora Tu fossi (già) un Professionista completo?''

Le competenze non consistono soltanto nel ''know how tecnico''..

 

SOFT‚ÄĘHARD SKILLS & KEY ABILITIES

 

Poi, trascorso qualche tempo così facendo, la domanda che sorge 'spontanea' è

"Finalmente, hai quindi 'risolto' le Tue carenze Ed effettivamente sei diventato un High Performer?''

Magari vuoi spiegarci ''perchè ancora no''? Meglio evitare..

 

 

Esattamente, quello che Ti sto ponendo dinanzi è questa domanda chiave:

 

''Credi in Te stesso tanto da investir il Tuo tempo e le Tue risorse in Te ..E per primo?"

 

 

Pensaci davvero..

 

Forse hai davvero l’opportunità di ''far un salto di qualità'' significativo!

 

 

DISCOVER, DEVELOP  YOUR POTENTIAL

 

 

CAREER DEVELOPMENT / BUILDING: FOCUS ALLINEAMENTO [leggi ''qui'']

 

 

 

Per analogia, è una ''opportuna riflessione,, per tutte le figure professionali..

specie per coloro che ambiscono a crescere professionalmente & accedere alle posizioni manageriali..

 

 

CAREER DEVELOPMENT / BUILDING: FOCUS ALLINEAMENTO [leggi ''qui'']

 

 

 

 

 

 

 

 

 

< DEVELOP YOUR PROFESSIONAL POTENTIAL >

 

 

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Olga De Giorgi
RECRUITER, HR & SALES CONSULTANT, FORMATORE

 

agg.18/3/'16

 

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